公司没有为职工安排年假是不合法的，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、带薪年假的法律规定
适用对象与条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、单位责任与义务
保证休假：
- 单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。
- 在职工年休假期间，单位应支付与正常工作期间相同的工资收入。
支付报酬：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这里的“日工资收入”是指职工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）得出的日工资收入。
三、职工权益保障
协商与投诉：
- 职工有权与公司协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。
- 如公司拒绝，职工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
仲裁与诉讼：
- 职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。
- 对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
职工的带薪年假是法定权利，任何单位都不得侵犯。如果遇到单位不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。
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