结论：

1. 私营企业必须遵守法定节假日的规定，安排员工休假是法定义务。
2. 若因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日的适用范围与私营企业的义务

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这些节日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，适用于所有用人单位，包括私营企业。因此，私营企业有义务确保员工在法定节假日能够享受到应有的休息权利。

二、加班工资的规定与支付

若私营企业因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业必须支付不低于员工工资的百分之三百作为加班工资。这是对员工放弃休息时间进行工作的补偿，也是法律对员工权益的保障。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么他在法定节假日加班一天，应获得的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% = 689.66元（结果四舍五入）。

三、劳动者的基本权利与企业的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，无论是国有企业还是私营企业，都有义务确保员工能够享受到法定的节假日休息。如果企业未能履行这一义务，如未给予员工法定节假日休息或未支付相应的加班工资，将承担法律责任。

四、劳动者的维权途径

若私营企业违反法定节假日的相关规定，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些机构将为劳动者提供必要的法律支持和援助，确保其权益得到妥善保护。

建议：

• 作为员工：了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利和加班工资的支付标准。如果企业违反了这些规定，要勇敢地站出来维护自己的权益。
• 作为企业：要严格遵守国家法律法规，合理安排员工的法定节假日休假，并确保员工能够获得应有的休息时间和加班工资。这样不仅能避免法律风险，还能提升员工的满意度和忠诚度。

在处理劳动纠纷时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。