私营企业确实有法定假日，这是由国家法律明确规定的，适用于所有用人单位，包括私营企业在内。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的适用范围

法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家规定的全民共同享有的休假时间。这些节假日的设立，旨在保障劳动者的休息权利，促进社会和谐与稳定。无论是国有企业还是私营企业，都应当遵守并执行这些规定，确保员工能够享受到法定的节假日休息。

二、加班工资的规定

如果私营企业因为特殊原因需要员工在法定节假日工作，如企业生产需要或抢修设备等，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对员工放弃休息时间进行工作的合理补偿，也是企业应当承担的法律责任。

三、劳动者的基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有包括休息休假在内的多项基本权利。这意味着，私营企业有义务确保员工能够享受到法定的节假日休息，这是法律赋予员工的基本权益，企业不得侵犯。

四、企业的法律责任

私营企业作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，合理安排员工的法定节假日休假。如果企业未能履行这一义务，如未给予员工法定节假日休息或未支付相应的加班工资，将承担法律责任。员工有权向劳动保障监察部门投诉，或直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与建议

在实际操作中，有些私营企业可能会因为生产经营需要而安排员工在法定节假日加班。这时，企业应当严格按照法律规定支付加班费，并确保员工的休息权利得到保障。如果企业未能做到这一点，员工应当及时维护自己的权益，避免受到不必要的损失。

建议：作为员工，在面对私营企业不遵守法定节假日规定的情况时，可以首先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付加班费并安排补休。如果沟通无果，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，私营企业确实有法定假日，并且应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。