结论前置：月休没工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果月休属于正常的休息日且未安排工作，用人单位不支付工资是合法的；但如果月休被安排为带薪休假（如年假）或法定节假日，则用人单位应支付工资。若用人单位在月休期间安排了工作，则需支付加班费。

详细分析：

1. 正常休息日无工资的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应有一日的休息时间。这通常指的是周六、周日等正常的休息日。在这些日子里，如果劳动者没有工作，用人单位是不需要支付工资的。这是因为休息日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作时间，因此不产生工资报酬。

2. 带薪休假或法定节假日应支付工资的情况：

   • 如果月休被安排为带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合相关规定）等，或者月休中包含了法定节假日，那么用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者工资。这是因为这些休假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位有义务保障劳动者的这一权益。

3. 月休期间安排工作需支付加班费的情况：

   • 如果用人单位在月休期间（包括正常的休息日、带薪休假或法定节假日）安排了劳动者工作，那么应当支付加班费。具体来说，对于正常的休息日安排工作，加班费应不低于劳动者日工资的200%；对于法定节假日安排工作，加班费应不低于劳动者日工资的300%。
   • 加班费计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 休息日加班费 = 日工资 × 200%
     • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%

用人单位的法律责任：

• 如果用人单位未按照上述规定支付劳动者工资或加班费，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者的维权途径：

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资或加班费。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
• 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的休假权利和工资报酬规定，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 如果遇到用人单位未支付工资或加班费的情况，应首先与用人单位协商解决；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
• 作为劳动者，保留好相关的工作证据和工资记录是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的权益。

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