结论前置：辞职了公司叫休息一个月，这一行为本身并不直接涉及合法性问题，而是取决于公司与员工之间的具体约定以及相关法律法规的规定。若公司此举是基于双方协商一致，且不违反相关法律法规，则是合法的；反之，若未经员工同意或违反法律规定，则可能不合法。
分析说明：
双方协商一致：
- 如果公司在员工辞职后提出休息一个月的要求，并且这一要求是基于双方协商一致的结果，那么这一行为是合法的。因为劳动法尊重用人单位与劳动者之间的自主约定，只要这些约定不违反法律的强制性规定。
劳动合同及法律规定：
- 需要查看员工的劳动合同中是否有关于辞职后休息时间的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司按照约定要求员工休息一个月是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司的要求违反了劳动法的相关规定（如强制要求员工休息而不支付工资、休息时间过长且不合理等），那么公司的行为可能不合法。
实际情况考量：
- 还需要考虑实际情况，比如公司为何要求员工休息一个月，是否是因为工作交接、公司业务调整、员工健康原因等。这些因素都可能影响对公司行为合法性的判断。
法律建议：
- 对于员工来说，如果对公司提出的休息一个月的要求有疑问或不满，应首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定，并了解劳动法的相关规定。
- 如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通讯记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：
辞职了公司叫休息一个月是否合法，取决于公司与员工之间的具体约定以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的劳动合同和劳动法的规定，并根据实际情况做出判断。如果有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。