公司安排放休一个月是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要安排放休，且符合相关法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间或安排劳动者休息，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。若公司安排放休是基于合理的生产经营需要，并且已经与劳动者进行了充分的协商，同时放休期间按照法律规定支付了劳动者相应的工资或生活费（如不低于当地最低工资标准的80%等，具体标准可能因地区而异），那么这种安排是合法的。
   • 举例：某公司因季节性生产淡季，决定安排部分员工放休一个月，期间按照当地最低工资标准的80%支付生活费，并与员工签订了放休协议，明确了放休期间的待遇和后续工作安排。这种情况下，公司的安排是合法的。

2. 若公司未经协商单方面安排放休，或放休期间未支付合理工资或生活费：

   • 如果公司未经与劳动者协商，单方面决定安排放休一个月，并且放休期间未支付劳动者任何工资或生活费，或者支付的工资低于法定标准，那么这种安排是违法的。劳动者有权要求公司支付放休期间的工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 举例：某公司因经营不善，未经与员工协商，单方面决定安排放休一个月，且期间不支付任何工资。这种情况下，公司的安排是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司安排放休，应首先与公司进行协商，了解放休的原因、期限以及放休期间的待遇等问题。如果公司未经协商单方面安排放休，或者放休期间的待遇不符合法律规定，劳动者可以拒绝接受，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司而言，如果因生产经营需要安排放休，应提前与劳动者进行协商，并签订放休协议，明确放休期间的待遇和后续工作安排。同时，应确保放休期间的待遇符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司违法安排放休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者有权要求公司支付放休期间的工资或生活费，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。