公司不辞退你却让你休息一个月，这一行为的合法性取决于公司的具体意图和工资支付情况。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、公司行为的合法性分析
合法情况：
- 如果公司因合理的生产经营需要（如业务调整、订单减少等）安排你休息，并且依法支付休息期间的工资，那么这种行为是合法的。
- 如果公司是在你加班后安排调休，且符合工时和休息休假的相关规定，这也是合法的。
违法情况：
- 如果公司通过安排长期休息、减少工作机会等方式试图逼迫你主动离职，以规避支付经济补偿，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同需支付经济补偿。
- 如果公司安排你休息导致你工资大幅减少，且不符合法律规定的工资支付标准，那么这也侵害了你的合法权益，同样是违法的。
二、你的应对措施
了解公司意图与沟通：
- 主动与公司上级或人力资源部门沟通，明确休息的原因、持续时间和后续工作安排。
- 保留好沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。
确认工资支付情况：
- 仔细查看工资单，确保休息期间的工资支付符合法律规定。
- 如果发现工资问题，及时与公司沟通，并要求按法律规定支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。
法律途径维权：
- 如果公司行为违法，你可以首先尝试与公司协商解决，要求恢复工作或支付相应工资。
- 如果协商无果，你可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资，或选择辞职并要求经济补偿。
- 如果公司仍不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付正常工资、经济补偿等。
- 对仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、法律建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 注意维权时限：根据法律规定，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效期间。因此，务必在法定时效期间内采取法律行动，以免错过维权机会。
综上所述，面对公司不辞退却让你休息的情况，你应冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。