公司以节省开支为由让员工休息一个月，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司安排的是带薪休假或调休：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假等休息休假的权利。若公司因经营需要，在保障员工工资待遇不变的前提下，与员工协商一致后安排带薪休假或调休，是合法的。
   • 建议：员工应与公司明确休假期间的工资待遇、休假时长等关键条款，并保留好相关证据，如休假通知、工资发放记录等。

2. 若公司安排的是无薪休假或停工停产：

   • 法律背景：
     • 无薪休假：除非双方有特别约定或符合法律规定的特定情形（如员工自愿申请无薪假），否则公司单方面安排无薪休假可能构成违法。
     • 停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，且不得低于当地最低工资标准的某一比例）。
   • 建议：
     • 员工应要求公司出具书面通知，明确休假性质、工资待遇等关键信息。
     • 若公司违法安排无薪休假或停工停产且未依法支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司未与员工协商一致即单方面安排休假：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致即单方面安排休假，可能构成违法变更劳动合同。
   • 建议：员工可以拒绝公司的单方面安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司坚持违法安排，员工同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法安排休假且未依法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 员工因公司违法安排休假而解除劳动合同的，公司还可能需支付经济补偿金。

总结与进一步行动建议：

• 员工在面对公司以节省开支为由安排的休假时，应首先明确休假的性质（带薪、无薪、停工停产等）及工资待遇情况。
• 若对公司安排有疑问或不满，应及时与公司沟通并要求出具书面通知。
• 若公司违法安排休假且未依法支付工资，员工应保留好相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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