离职的最后一个月没有调休是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，劳动者有权拒绝未经协商的调休或加班安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，并支付相应的加班费用。这意味着，在离职的最后一个月，劳动者同样享有拒绝未经协商的调休或加班安排的合法权利。
   • 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自安排调休或加班，且未支付相应的加班费用，这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下，劳动者可能需要配合进行调休或加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在自然灾害、事故威胁劳动者生命健康、生产设备故障等紧急情况下，或法律另有规定的其他特殊情形下，用人单位可以不受加班协商的限制，要求劳动者进行加班或调休。这些特殊情况同样适用于离职最后一个月的劳动者。
   • 此外，如果劳动合同中明确约定了在某些特定情形下劳动者需要服从调休或加班安排，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者在离职最后一个月也可能需要按照约定执行。但无论如何，用人单位都应依法支付相应的加班费用或安排补休。

3. 劳动者的权利与用人单位的义务：

   • 劳动者在离职最后一个月享有拒绝未经协商的调休或加班安排的合法权利，并有权要求用人单位支付相应的加班费用或安排补休。
   • 用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者进行调休或加班。如确需调休或加班，应与劳动者进行协商，并依法支付相应的加班费用或安排补休。

法律建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位就工作安排、调休或加班等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、加班审批单等，以便在后续需要时提供有力证明。
• 如果用人单位存在违法调休或加班的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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