结论：工厂上班12小时且没有月休，这种工作安排一般是不合法的。

分析如下：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，工厂安排员工每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。工厂没有提供月休，即没有给予劳动者足够的休息时间，这违反了劳动法中关于休息休假的规定。

3. 加班工资支付：

   • 如果工厂确实需要员工加班，应当按照法律规定支付加班工资。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果工厂未支付加班工资，也构成了违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂违反了上述规定，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令工厂改正违法行为。如果工厂拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求工厂支付加班工资、经济补偿等。

建议：

• 如果你目前正处于这种工作环境中，建议你先与工厂进行沟通协商，要求工厂调整工作安排，确保符合法律规定的工作时间和休息休假制度。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 在投诉时，请尽量提供相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以便劳动行政部门更好地了解情况并作出处理。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律不太了解或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。