每天工作十个小时是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 标准工时制下：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制下，每天工作十个小时显然超出了法定工作时间，是不合法的。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也有严格的限制，不能随意延长工作时间。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，如果综合计算后的平均工作时间未超过法定标准，即使某天工作十个小时，也可能是合法的。
   • 不定时工作制则适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，职工的工作时间不受固定时数的限制。但同样，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息权和健康权。

3. 加班工资支付：

   • 无论实行何种工时制度，如果用人单位安排劳动者加班，都应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 如果你发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班工资，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：每天工作十个小时是否合法，取决于具体的工时制度以及是否获得了相应的加班工资。在标准工时制下，每天工作十个小时是不合法的；在综合计算工时制或不定时工时制下，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。