关于年假次年才休是否合法的问题，这主要取决于单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以上的情况下，是依法享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据人社部门以及相关法律法规的解答，年休假一般是不跨年度安排的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度。

然而，也存在特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度安排的。但这里需要明确的是，只能跨一年，不能把两年甚至三年的年假攒在一起休。

此外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。

综上所述，年假次年才休是否合法，主要取决于单位是否因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排，并且这种安排是否只跨了一个年度。如果单位未经职工同意就擅自将年假安排到次年，或者跨年度安排超过了1年，那么这种做法是不合法的。职工有权要求单位按照法律法规的规定来安排年休假，或者支付相应的年休假工资报酬。