关于您提出的“年底不让休年假是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是职工的基本合法权益，单位应当予以保障。

接下来，我们来看年休假的具体天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工应享有的年休假天数，单位应当按照这个标准来安排。

然而，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者职工因病请假达到一定天数的（具体天数根据工作年限有所不同）。在这些情况下，职工可能不享受当年的年休假。

但如果您并不属于上述特殊情况，且已经连续工作一年以上，那么单位在年底不让您休年假，就可能涉及违法了。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

因此，如果您遇到年底不让休年假的情况，首先可以与单位进行沟通协商，了解具体原因。如果单位无法给出合理理由，或者拒绝安排年休假且不支付相应工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。