企业不让放年假，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律规定与员工的权利

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。

二、企业不让放年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
   • 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 不合法情况：

   • 员工符合休假条件，提出休年假申请，企业无正当理由拒绝批准；
   • 企业既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下的年假处理

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、企业不让放年假的违法后果与员工维权途径

1. 违法后果：

   • 如果企业不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
   • 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：首先与企业进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇；
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假工资报酬；
   • 法律诉讼：如仲裁不成功，或企业不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际建议

• 保留证据：员工在申请年假或与企业沟通年假问题时，应保留好相关证据，如书面申请、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 了解政策：员工应了解自己的年假权益和企业的年假政策，确保自己的权益不受侵害。
• 及时维权：如果发现企业存在不让放年假的违法行为，员工应及时采取措施维权，避免错过维权时机。

综上所述，企业不让放年假的合法性需根据具体情况判断。在员工符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，企业拒绝批准年假通常是不合法的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。