企业不给年休假合法吗-陈曼丽律师

企业不给年休假合法吗-陈曼丽律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

企业不给年休假一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

合法性分析

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在一般情况下，企业不给符合条件的职工安排年休假是违法的。

例外情形

尽管有上述规定，但也存在一些例外情形，使得企业不给年休假可能合法。具体来说，如果职工存在以下情形之一，企业可以不安排年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：例如，学校教师每年有寒暑假，如果寒暑假的总天数已经超过了其应享受的年休假天数，那么企业就可以不安排年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了大量的事假，并且单位没有因此扣除其工资，那么企业也可以不安排年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于这类职工，如果其因为生病等原因请了较长时间的病假，企业也可以不安排年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：与上一类职工类似，只是病假的时间要求更长一些。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于这类长期工作的职工，如果其因为生病等原因请了更长时间的病假，企业同样可以不安排年休假。

法律后果与建议

如果企业不给符合条件的职工安排年休假，且不存在上述例外情形，那么职工有权要求企业支付年休假工资报酬。具体来说，企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

建议：如果你作为职工，发现企业没有给你安排年休假，且你不存在上述例外情形，你可以先与企业进行协商，要求企业安排年休假或者支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

单位不给休年假一般是不合法的，但存在一些例外情况。以下从不同角度为你详细分析：合法性分析一般情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在一般情况下，只要职工连续工作满1年，就有权享受年休假，单位不给休年假是违法的。例外情况：如果职工存在某些特殊情况，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，根据规定，职工不享受当年的年休假。在这些情况下，单位不给休年假是合法的，因为职工本身就不符合享受年休假的条件。法律后果与维权建议法律后果：如果单位不给休年假且不符合上述例外情况，那么单位的行为就构成了违法。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。维权建议：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求单位安排年休假或者支付年休假工资报酬。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、请假记录、工资单等。实际操作中的注意事项保留证据：在维权过程中，保留好与年休假相关的证据是非常重要的。这些证据可以包括工作合同、工资单、请假记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和单位的违法行为。了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，你需要了解相关的程序和要求。这包括仲裁或诉讼的时效、管辖法院、申请材料等。了解这些程序和要求将有助于你更顺利地维护自己的权益。如果你在年休假方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

企业不给带薪年假一般是不合法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪年休假天数规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业不安排带薪年假的例外情形虽然一般情况下企业应安排职工带薪年假，但也存在一些例外情况，在这些情况下企业不安排带薪年假是合法的：职工主动放弃：如果职工因个人原因书面提出不休年休假，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，职工必须是主动、自愿地放弃年休假，且企业需要有职工书面放弃年休假的证据。特定情形下企业可不安排：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。企业不合法不安排带薪年假的法律后果如果企业不安排职工休带薪年假且不符合上述例外情形，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。法律建议职工方面：如果你符合享受带薪年假的条件，而企业不安排你休带薪年假，你可以先与企业协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关证据，如工作年限证明、与企业沟通的记录等。企业方面：企业应当按照法律规定安排职工休带薪年假，如果确实因为工作原因无法安排，要与职工协商一致，并按照规定支付未休年休假工资报酬。同时，要建立健全相关的休假制度，加强对职工休假情况的管理，避免因休假问题引发劳动纠纷。如果你在带薪年假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。

企业不给员工年休假，在多数情况下是违法的，但也存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定与单位义务根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。二、企业不安排年休假的合法性分析违法情形：若职工符合年休假条件，企业既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令企业限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。合法不安排或补偿的情形：跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。经济补偿：如企业未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这里的300%工资报酬，是基于职工未休年假而应获得的额外补偿，其中已包含了职工正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%的工资。职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且企业已同意并给予了相应补偿，同样合法。特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，企业可不安排且不违法。具体情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且企业按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、员工应对措施若企业无正当理由拒绝员工休年假，员工可采取以下措施维护自身合法权益：与企业协商：作为首选方式，员工应与企业进行友好沟通，指出企业行为的不合法性，并要求企业安排年假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令企业改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。四、总结与建议企业在安排职工年休假时应严格遵守法律规定，确保职工的合法权益。对于符合年休假条件的职工，企业应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与企业沟通协商，共同维护良好的劳动关系。若您在企业年休假方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

企业不给年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、年假的法律规定与员工的权利根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体规定如下：适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、单位责任与义务保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。三、企业不给年假的合法性分析合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且经职工本人同意；职工存在特定情形，不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定天数等。不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，企业无正当理由拒绝批准；企业既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。四、员工权益保障措施协商解决：员工应首先与企业进行友好沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令企业改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。五、特殊注意事项劳动合同与规章制度：劳动合同中未提及年假不一定构成违法。关键在于企业是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。如果企业既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。最低工资保障：无论何种情况，企业支付给员工的未休年假工资报酬不得低于当地最低工资标准。总结：企业不给年假通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到企业不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，建议员工先与企业协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

私企不给年假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业（包括私企）、事业单位、民办非企业单位，以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保证，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。私企的责任与义务安排年假：私企必须按照国家规定安排职工休年假，这是企业的法定义务。企业不得随意剥夺或忽视职工的年假权益。补偿措施：如果因工作需要确实不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，企业必须征得职工本人同意，并按照职工应休未休的年休假天数，依照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能实际休假的一种补偿措施。职工的维权途径如果私企违反上述规定，不安排职工休年假且不给予相应的年假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的权益：与单位协商：职工可以尝试与企业进行沟通协商，要求企业按照规定安排年假或支付相应报酬。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁及诉讼：如果前两步仍未能解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资补偿等。对仲裁结果不满意的，职工还可以向人民法院提起诉讼。法律后果如果私企违反国家关于年休假的相关规定，不仅将面临法律责任，如被劳动监察部门责令改正、支付未休年假的工资报酬等，还可能影响企业的声誉和长期发展。因此，建议私企严格遵守国家关于年休假的相关规定，确保职工享有充分的休假权利。如果你在年假方面遇到了问题，或者有其他任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司不给员工年假通常是不合法的，但存在特定情形下员工不享受年假的例外情况。以下从多个角度为你详细分析：一、年假的法律规定与天数根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年假是独立于法定节假日和周末休息日的，员工应额外享受。二、单位不安排年假的合法性分析一般情况：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位无正当理由拒绝员工休年假，则属于违法行为。特殊情况：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这其中包含了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。在这种情况下，虽然单位没有直接安排年假，但通过支付报酬的方式进行了补偿，因此不构成违法。员工不享受年假的情形：也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。在上述特殊情形下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬，因此也不构成违法。三、员工如何维护自己的年假权益如果公司无正当理由拒绝员工休年假，且未按照法律规定支付相应的年假工资报酬，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：作为首选方式，员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。四、建议与总结了解自己的权益：员工应充分了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及单位不安排年假时的补偿方式等。保留证据：在与公司沟通或投诉过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：如果发现公司存在违法行为，员工应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效或证据灭失等不利情况的发生。总之，公司不给员工年假通常是不合法的，但存在特定情形下的例外。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司无正当理由拒绝员工休年假通常是不合法的，但存在一些特殊情况需具体分析。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下公司不让休年假不合法根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数依据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，则年休假长达15天。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排休年假，但单位必须按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。二、特殊情况下职工可能不享受当年年休假存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，此时公司不让休年假是合法的，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。三、公司不让休年假的应对措施若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可采取以下措施维护自身合法权益：与公司协商：作为首选方式，员工应与公司进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。四、关于请假扣年假的合法性请假扣年假在一定条件下是合法的，但需符合相关法律法规和用人单位的规章制度。用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单位在特定情况下可以要求职工使用年休假来抵扣事假或病假等假期，但应遵循法定程序，如提前通知职工、与职工协商等，且不得强制职工使用年休假抵扣其他假期，除非符合法律法规规定的情形（如事假、病假等无薪假期超过一定天数）。总结：公司无正当理由不让员工休年假通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

企业不安排员工休年假是违法的。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、企业不安排年假的法律后果支付未休年假工资报酬：如果企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入，即企业实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。劳动行政部门处理：如果企业不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该企业支付年休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。三、特殊情况下的年假处理虽然一般情况下企业应安排员工休年假，但也有一些特殊情况需要考虑：确因工作需要不能安排年假：如果企业确因工作需要不能安排职工年休假，应当事先征得职工本人同意，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。员工自愿放弃年假：如果员工自愿放弃休年假，并出具书面意见，那么企业可以不安排年假，且无需支付额外的工资报酬。但这种情况下，建议企业与员工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。四、员工应对措施了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与企业沟通：与企业人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解企业不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求企业安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若企业拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若企业存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对企业进行调查并采取行政措施。综上所述，企业不安排员工休年假是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业不给劳务派遣工年休假通常是不合法的，劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与享受条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这里的“连续工作满12个月以上”不仅适用于在同一用人单位的情况，也适用于在不同用人单位连续工作的情形。因此，无论是正式工还是劳务派遣工，只要满足这一条件，均有权享受年休假。二、休假安排与责任劳务派遣工的年休假具体安排需由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。考虑到用工单位是实际使用劳动者的单位，更了解劳动者的工作情况和岗位需求，通常会由用工单位结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。若劳务派遣工符合年休假条件，但劳务派遣单位或用工单位未予安排，或未按照法律规定支付未休年休假工资报酬（即按该职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入），则构成了对劳动者合法权益的侵犯。三、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，劳务派遣工可能不享受当年的年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计达20天以上，且单位未扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超3个月；累计工作满20年以上的职工，请病假累计达4个月以上。在上述特殊情形下，即使劳务派遣工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这些特殊情况需要符合具体的条件和程序，不能随意适用。四、维权途径当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行友好沟通，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排年假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。综上所述，企业不给劳务派遣工年休假通常是不合法的。劳务派遣工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。