企业不给年假通常是不合法的，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定与员工的权利

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体规定如下：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（以下简称“年假”）。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位责任与义务

1. 保证休假：单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

2. 支付报酬：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。

三、企业不给年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且经职工本人同意；
   • 职工存在特定情形，不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定天数等。

2. 不合法情况：

   • 员工符合休假条件，提出休年假申请，企业无正当理由拒绝批准；
   • 企业既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

四、员工权益保障措施

1. 协商解决：员工应首先与企业进行友好沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令企业改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。

五、特殊注意事项

• 劳动合同与规章制度：劳动合同中未提及年假不一定构成违法。关键在于企业是否通过规章制度等方式明确规定了年假的相关事宜，并确保员工实际能够依法享有年假权益。如果企业既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，则属于违法行为。
• 最低工资保障：无论何种情况，企业支付给员工的未休年假工资报酬不得低于当地最低工资标准。

总结：企业不给年假通常是不合法的，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到企业不安排年假或不支付年假工资报酬的情况，建议员工先与企业协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。