公司过年不让休年假是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司未与员工协商且未提供合理理由：

   • 公司的行为可能违法。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应保证职工享受年休假。公司未明确说明理由即拒绝员工休年假，违反了这一规定。
   • 员工权益受到侵犯。员工依法享有自主安排和申请休年假的权利，公司的行为侵犯了这一权利。
   • 员工可采取的维权措施：
     • 与公司沟通协商：首先尝试与公司沟通，要求公司说明不让休年假的具体原因，并明确何时可以安排休假。保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付未休年假的工资报酬，具体支付标准为职工日工资收入的300%。

2. 若公司因特殊行业、紧急任务或经员工同意：

   • 特殊行业或紧急任务：某些特殊行业（如公共交通、医疗、新闻媒体等）因保障社会正常运转的需要，春节期间必须有人在岗值班。若公司依法支付了加班费或安排了补休（但需注意法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资），则要求员工春节不放假可能是合法的。不过，年休假与法定节假日不同，年休假原则上应由员工自主安排，公司因特殊原因需要调整的，应与员工充分协商。
   • 员工同意：如果公司与员工进行了充分沟通，员工自愿放弃春节期间的年休假，并明确知晓加班工资的支付标准等情况，且公司按照法律规定支付了相应报酬，那么这种情况下也具有一定合法性。但这种协商必须是真实自愿、公平合理的，不能存在强迫或欺诈等情形。

法律背景与建议：

• 法律背景：年休假是员工的合法权益，公司应尊重并保障员工的这一权利。根据《职工带薪年休假条例》，单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工的本人意愿，进行统筹安排。若因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。
• 建议：若公司过年不让休年假，员工应首先与公司沟通协商，了解具体原因和安排。若公司无法提供合理理由或拒绝支付相应报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若公司违法拒绝员工休年假且未支付相应报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工若通过法律途径维权成功，公司需支付未休年假的工资报酬，并可能承担诉讼费用等额外成本。

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