公司不让员工将年假一起休，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排并非完全由员工自主决定，而是需要单位根据实际情况进行统筹。
   • 单位在安排年假时，应尽量考虑员工的合理需求，但也有权根据生产、工作需要进行合理调整。

2. 公司不让一起休年假的合法性分析：

   • 如果公司因生产、工作需要，确实无法安排员工连续休年假：在这种情况下，公司不让员工将年假一起休是合法的。但公司应与员工进行协商，尽量在不影响生产、工作的前提下，满足员工的休假需求。
   • 如果公司无正当理由，拒绝员工连续休年假的请求：这种行为可能构成违法。员工有权依法享受年假，公司应尊重员工的休假权利，不得无故剥夺或限制。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 与公司协商：员工首先应与公司进行协商，了解公司不让连续休年假的具体原因，并尝试达成共识。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 单位因工作需要不能安排年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位应征得职工本人同意。
   • 职工因个人原因不休年假：如果职工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年假的工资报酬。

建议：员工在遇到公司不让连续休年假的情况时，应首先了解公司的具体政策和规定，并与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。同时，员工也应保留好相关证据，如请假申请、公司回复等，以便在需要时维护自己的权益。

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