针对您提出的“年休公司不让一起休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，单位不让职工休年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》，职工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。单位应当合理安排职工休假，如果因工作需要确实无法安排，那么经职工本人同意后可以不安排，但单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果您遇到了单位不让休年休假的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行协商，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解单位不让休假的具体原因。
   • 尝试与单位达成共识，看是否能够调配年假或者由单位承担未休年假的相应薪资补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位不让休年休假的情况。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位在劳动监察部门责令改正后仍然不改正，或者您希望直接通过法律途径解决，那么您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供考勤记录、工资条等证据，以证明自己应休未休年休假。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也要了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分的保护。

总之，单位不让休年休假是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。