劳动者有权要求补偿，可书面申请休假或折算工资，遭拒后可协商、投诉或仲裁维权。具体分析如下：

一. 劳动者有权要求补偿

• 年休假是劳动者的合法权益，即使劳动者即将离职，也有权享受未休的年休假或者要求用人单位按照法律规定进行补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 书面申请休假或折算工资

• 劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求休完剩余的年假或按照规定折算成工资报酬。这是维护自身权益的第一步，也是后续采取其他措施的前提。

三. 遭拒后的维权途径

• 若用人单位拒绝履行义务，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，进一步寻求解决途径。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，可以有效维护自身的休假权益。

四. 未休年假的工资计算

• 具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。所得结果即为应支付的未休年休假工资报酬的天数，且该报酬应不低于职工日工资收入的300%。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

我建议，劳动者在离职前，应主动与用人单位沟通年休假问题，明确自己的权益和诉求。如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以依法采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作天数记录、年假申请记录等，以便在需要时维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。