结论：一年9个月才给年假是否合法，需根据劳动者的工作年限及单位的具体规定来判断，但通常情况下，若劳动者已满足享受年假的条件，单位一年9个月才安排年假可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律对年假天数的明确规定，单位应当遵守。

2. 年假的安排时间：

   • 法律并未明确规定年假必须在何时安排，但单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位有一定的灵活性来安排年假，但应确保职工能够享受到应有的年假权益。

3. 一年9个月才给年假的合法性判断：

   • 如果劳动者已满足享受年假的条件（如工作满1年），且单位在一年9个月后才安排年假，这可能涉嫌违法。因为单位应当尽早安排年假，以确保职工能够充分休息和放松，而不是拖延至接近年底或更晚。
   • 然而，如果单位因生产、工作等特殊原因无法及时安排年假，且已与职工协商并取得职工同意，或者已按照法律规定支付了未休年假的工资报酬，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，单位也应尽量合理安排年假，避免给职工造成不必要的困扰。

4. 法律责任与救济途径：

   • 如果单位未按照法律规定安排年假，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

建议：

• 劳动者应了解自己的年假权益，包括年假天数和安排时间等。
• 如果单位未按照法律规定安排年假，劳动者可以与单位协商，要求单位尽快安排或支付未休年假的工资报酬。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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