工作满一年才给年假是合法的，这是根据我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与年休假条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，职工需要连续工作满一年，才具备享受带薪年休假的资格。例如，若一名职工于2023年1月1日入职某公司，那么到2024年1月1日，其已连续工作满一年，自此时起即可享受带薪年休假。

二、年休假天数的确定

年休假的天数并非固定不变，而是根据职工累计工作的年限来确定。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这一规定体现了对长期工作职工的额外关怀，也鼓励职工长期稳定地在一个单位或行业内工作。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新进职工：对于新进用人单位且符合年休假条件的职工，其年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了职工在换工作时年休假权益的合理接续。

2. 未满一年但连续工作满一年的职工：如果员工在进入新单位之前，已经满足连续工作1年以上的条件，并且能够提供相应的工作经历证明（如社保记录、原单位离职证明等），那么该员工在新单位应按照规定折算并享受当年的年休假。在这种情况下，如果单位以员工未满一年为由拒绝其休假，则是不合法的。

四、单位未安排年休假的法律后果

如果单位未安排职工休年休假，或安排了但未休完且没有支付相应的工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。这确保了职工的合法权益得到保护，也体现了我国对劳动者休息权益的重视和保障。

五、建议与提醒

• 职工方面：应了解自己的工作年限和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果单位未按照规定安排年休假或支付相应的工资报酬，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 单位方面：应按照相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，也可以考虑通过制定合理的休假制度来提高职工的工作满意度和忠诚度。

综上所述，工作满一年才给年假是合法的，且年休假的天数与职工的累计工作年限密切相关。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。