公司年假按月给是否合法，需视具体情况而定。

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

若单位按月释放年假，在符合上述统筹安排原则且保障职工休假权益的情况下，是有可能合法的。比如，经职工同意，单位根据工作实际，合理规划每月给予一定天数年假，确保职工在当年度能享受规定的年假天数，这种情况下通常是被允许的。但如果未经职工同意，随意按月释放年假，导致职工无法在合适时间集中或分段享受完整年假，影响了职工的休假权益，则可能不合法。

因此，公司在制定年假政策时，应确保符合相关法律法规的规定，并充分尊重职工的休假权益。如有任何疑问或争议，建议职工及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询或投诉。