年假按月分配是否合法，需结合具体情况判断，但通常来说，年假的安排应遵循集中休假原则，按月分配可能不符合常规做法，但若符合法律规定及公司制度且员工同意，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低规定，用人单位可以根据自身情况给予员工更多的年假。
   • 年假的安排通常应遵循集中休假原则，即员工有权在一年内选择一段时间连续休假，以享受完整的休息权益。然而，法律并未明确规定年假必须一次性休完，也未禁止年假按月分配。

2. 年假按月分配的合法性分析：

   • 若公司制度或劳动合同明确规定：如果公司的规章制度或与员工签订的劳动合同中明确规定了年假按月分配的方式，并且这种方式不违反国家法律法规的强制性规定，同时员工也同意并接受了这种安排，那么年假按月分配是合法的。
   • 若未经员工同意或违反法律规定：如果公司未经员工同意，单方面决定将年假按月分配，或者这种分配方式违反了国家法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的集中休假权利），那么这种分配方式就是不合法的。员工有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于年假的条款，了解自己的休假权益。如果公司提出年假按月分配的方式，应与公司进行沟通协商，确保自己的权益不受损害。如果公司坚持不合法的分配方式，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：在制定年假制度时，应遵循国家法律法规的规定，尊重员工的休假权益。如果希望采用年假按月分配的方式，应事先与员工进行沟通协商，并确保这种分配方式不违反法律法规的强制性规定。同时，公司应建立健全的年假管理制度，确保年假的安排公平、合理、透明。

总结来说，年假按月分配是否合法取决于具体情况。如果符合法律规定、公司制度且员工同意，则可能合法；否则，可能不合法。在实际操作中，建议员工和公司都应遵循法律法规的规定，尊重彼此的权益，通过沟通协商解决年假分配的问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。