公司按月发放年假并不合法。以下从法律角度进行详细分析：
一、年假工资的发放规定
根据现行法律法规，年假薪酬应当在假期结束时，一次性按照员工实际休息日支付。这意味着，年假工资不是按月发放的，而是在员工实际享受年假后，一次性结清。
二、按月发放年假工资的违法性
违反法律规定：公司常态化地按月发放年假工资，很可能被视为未能依法全额支付劳动报酬。因为年假工资是员工在享受年假期间应得的报酬，应当按照实际休息日一次性支付，而不是按月分摊。
影响员工权益：按月发放年假工资可能损害员工的合法权益。员工在享受年假期间，本应获得全额的年假工资，以保障其生活需求。如果公司按月发放，可能导致员工在年假期间收入减少，影响其生活质量。
三、员工的维权途径
如果公司按月发放年假工资，员工有权要求公司依照法定程序支付年假工资。具体维权途径包括：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年假工资，并可能获得相应的经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下公司按月发放年假工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年假工资的发放方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。然而，这种约定必须明确、合法，并且得到员工的同意。在实际操作中，这种特殊情况较为少见。
建议：作为员工，应当了解自己的合法权益，包括年假工资的发放规定。如果公司存在违法行为，应当及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。