公司按月生成年假的做法本身并不直接违法，但关键在于年假的具体安排是否符合法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、公司按月生成年假的合法性分析
年假的安排方式：
- 公司按月生成年假，即每个月为员工安排一定天数的年假，这种安排方式本身并不违反法律法规。关键在于这种安排是否确保了员工在一年内能够享受到完整的、符合其工作年限的年休假天数。
年假的累计与使用：
- 如果公司按月生成的年假天数累计起来，能够满足员工根据其工作年限应享受的年休假天数，并且员工有权在需要时使用这些年假，那么这种安排就是合法的。
- 如果公司按月生成的年假天数不足，或者员工无法自由使用这些年假（例如，公司强制要求员工在特定时间段内使用年假），则可能违反法律法规。
年假的补偿与未休处理：
- 根据《职工带薪年休假条例》，如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，或者安排员工年休假天数少于应休天数，应当对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
- 如果公司按月生成年假，但员工因个人原因未休完，且公司未按照上述规定进行补偿，也可能涉及违法问题。
三、建议与注意事项
公司应确保年假安排的合法性：
- 公司在制定年假政策时，应确保员工能够享受到完整的、符合其工作年限的年休假天数。
- 公司应允许员工在需要时自由使用年假，并不得强制要求员工在特定时间段内使用年假。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的工作年限和应享受的年休假天数。
- 如果公司未按法律规定安排年假或进行补偿，员工有权向公司提出异议或向相关部门投诉。
双方应保持沟通：
- 公司和员工之间应保持沟通，就年假的安排和使用达成共识。
- 如果出现争议或问题，双方应积极协商解决，以维护双方的合法权益。
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