企业按月释放年假并不直接构成违法，但具体是否违法需根据年假的安排是否符合法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

企业按月释放年假的合法性分析

1. 如果企业按月释放年假，且确保职工在一年内能够享受到完整的年休假天数，同时考虑了职工的个人意愿和生产、工作的具体情况：

   • 这种情况下，企业的做法并不违法。因为法律并未明确规定年休假必须一次性连续休完，单位可以根据实际情况进行灵活安排。

2. 如果企业按月释放年假，但导致职工在一年内无法享受到完整的年休假天数，或者未考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况：

   • 这种情况下，企业的做法可能违法。因为单位有义务保证职工享受年休假，如果因单位原因导致职工无法享受年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

实际操作建议

• 对于企业：在安排年休假时，应当充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，确保职工能够享受到完整的年休假天数。如果确实需要按月释放年假，应当与职工进行充分沟通，并确保职工的权益不受损害。
• 对于职工：如果发现企业按月释放年假的做法导致自己无法享受完整的年休假天数，或者未考虑自己的个人意愿和生产、工作的具体情况，可以与企业进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果企业违法安排年休假：除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 如果职工因此提起诉讼：企业可能需要承担诉讼费用，并可能因败诉而支付额外的赔偿金。

综上所述，企业按月释放年假并不直接构成违法，但具体是否违法需根据年假的安排是否符合法律法规的规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。