公司年假按月数释放是否合法，需结合具体情况判断，但通常按月释放年假的做法本身并不直接违法，关键在于是否符合法定年假天数及安排规则。以下从不同角度详细分析：

1. 年假的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。年假天数按工作年限计算，与是否按月释放无关，但公司需确保员工在完整年度内能享受法定天数的年假。

举例：若员工工作满5年，应享受5天年假。公司若按月释放年假（如每月0.4天），全年累计仍需达到5天，否则可能违法。

2. 年假的释放方式

公司有权根据生产、工作情况，结合员工意愿，统筹安排年假（包括集中或分段安排）。按月释放年假属于分段安排的一种形式，但需满足以下条件：

• 员工同意：公司应与员工协商一致，或通过规章制度明确释放方式（需经民主程序公示）。
• 不折损年假天数：按月释放的年假天数总和不得低于法定标准。
• 允许集中使用：员工有权要求集中休年假，公司不得强制按月释放。

举例：若公司规定“工作满1年后，每月释放0.5天年假”，但员工希望在春节集中休5天，公司应予以批准，否则可能侵犯员工权利。

3. 特殊情况下的合法性

• 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，新入职员工当年度年假天数按剩余日历天数折算（如工作3个月，年假为5天×3/12≈1.25天）。若公司按月释放年假，需确保折算后的天数准确。
• 离职员工：员工离职时，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。若公司按月释放年假但未休完，需补发工资。

4. 违法后果

若公司未按法定标准释放年假（如按月释放导致全年天数不足），或强制按月释放且拒绝员工集中休假请求，可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动保障部门可责令改正，逾期不改的加收滞纳金。
• 经济赔偿：员工可要求公司支付未休年假的工资报酬（300%日工资）。
• 劳动争议：员工可能提起仲裁或诉讼，公司需承担举证责任。

法律建议

1. 审查公司制度：确认年假释放方式是否写入规章制度，是否经民主程序公示，且不违反法定标准。
2. 保留证据：员工应保存工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
3. 协商优先：若对年假安排有异议，建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。

总结：公司按月释放年假本身不违法，但需确保全年天数达标、尊重员工意愿，并符合法定程序。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。