企业将员工的年假按月释放，这一做法是否合规，需分情况讨论：

1. 若企业与员工协商一致，且符合相关法律法规及政策规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定。
   • 企业有权根据自身生产经营情况，与员工协商确定年休假的具体安排，包括休假时间、方式等。若企业与员工就年假按月释放达成一致，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，那么这种做法是合规的。
   • 举例：某企业因生产旺季需要，与员工协商将年假分散至每个月的某几天休息，既保证了生产的连续性，又让员工得到了休息，这种安排在双方协商一致且合法合规的前提下是可行的。

2. 若企业未经员工同意，单方面决定年假按月释放：

   • 年休假是员工的法定权益，企业无权单方面剥夺或改变。若企业未经员工同意，擅自将年假按月释放，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 根据相关法律法规，员工有权拒绝企业不合理的休假安排，并有权要求企业按照法律法规的规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
   • 举例：某企业未经员工同意，擅自将年假分散至每个月的某几天，且未与员工协商一致，这种做法可能引发劳动争议，企业可能面临法律责任。

法律建议：

• 企业应尊重员工的年休假权益，与员工充分协商，根据生产经营情况和员工意愿合理安排年休假。
• 若企业因生产经营需要调整年休假安排，应提前与员工沟通，并确保调整后的安排合法合规，不损害员工的合法权益。
• 员工应了解自己的年休假权益，若企业侵犯了自己的权益，应及时与企业沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若企业未经员工同意单方面改变年休假安排，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工有权要求企业支付未休年休假的工资报酬，若企业拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

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