公司连续1个月安排休年假是否合规，需分情况讨论：

1. 年假安排的基本原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在符合生产需求的前提下，统一安排员工休年假，但需兼顾员工个人意愿。若公司单方面强制连续1个月安排休年假，且未与员工协商一致，可能涉嫌侵犯员工休假自主权。

2. 年假天数的法定限制
   年假天数根据员工累计工龄确定（《职工带薪年休假条例》第三条）：

   • 累计工作满1年不满10年：5天
     
   • 满10年不满20年：10天
     
   • 满20年：15天
     若公司安排的连续休假天数超过员工应享年假天数，超出部分可能被认定为无薪事假或旷工，需根据具体情形判断。例如，若员工应享年假为5天，公司强制安排休假30天，则超出25天需按无薪事假处理（需员工同意）或按旷工处理（若员工拒绝）。

3. 公司强制安排休假的合法性边界

   • 合法情形：若公司因生产淡季、停工停产等原因需统一安排休假，且休假期间按劳动合同约定支付工资（或不低于当地最低工资标准），同时休假天数未超过员工应享年假天数，则合法。
     
   • 违法情形：若公司以“强制休假”为名变相降低工资、逼迫员工离职，或休假天数远超法定年假且未支付工资，则可能涉嫌违法。例如，公司以“经营困难”为由强制员工休假30天，但仅支付最低工资的80%，可能违反《工资支付暂行规定》第十二条关于停工停产期间工资支付的规定。

4. 员工权益保护建议

   • 核实年假余额：要求公司提供书面休假通知，明确休假天数及性质（年假/事假/无薪假）。
     
   • 协商沟通：若对休假安排有异议，可与公司协商调整休假时间或补偿方案（如折算工资）。
     
   • 投诉维权：若公司存在违法情形（如未支付工资、变相裁员），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司连续1个月安排休年假是否合规，需结合休假天数、工资支付、员工意愿等因素综合判断。若您遇到类似情况，建议保留相关证据（如休假通知、工资条等），并直接向我咨询具体维权方案。