单位统一安排年休假是合法的，但必须遵循相关法律法规并兼顾员工权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与具体规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。具体规定如下：
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
安排原则：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
员工意愿：
- 在安排年休假时，单位应当充分考虑职工本人的意愿，不应强制员工在不方便的时间休假。
补偿机制：
- 如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意；
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
单位安排年休假的合理性
保障公司正常运营：
- 公司的业务有其自身的节奏和需求，统一安排年休假可以避免在业务高峰期出现人员短缺，确保公司正常运营。
兼顾员工权益：
- 公司在安排年休假时，应与员工提前沟通，收集员工的休假意向，尽量在满足公司生产经营需要的前提下，照顾到员工的个人情况。
不合法的情形
未考虑员工意愿且严重影响员工权益：
- 如果公司完全不考虑员工的合理意愿，强制安排员工在不方便的时间休假，并且给员工造成了较大的困难或损失，这种安排可能被认为是不合理的。
不安排年休假也不支付补偿：
- 如果公司既不安排员工休年休假，又不按照规定支付相应的补偿，这种行为是违法的。
特殊情况
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工权益保护
如果员工认为公司安排年休假的方式不合理或存在违法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案；
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
举例说明：
假设某公司计划在业务淡季统一安排所有员工休年休假，以避免在业务高峰期出现人员短缺。在安排前，公司提前与员工进行了沟通，并收集了员工的休假意向。最终，公司根据员工的意愿和公司的生产经营需要，制定了合理的年休假安排计划。这种安排就是合法的，因为它既考虑了公司的正常运营，又兼顾了员工的权益。
综上所述，单位统一安排年休假是合法的，但必须在遵守相关法律法规的前提下进行，并充分尊重员工的意愿和权益。在不能安排员工休年休假时，公司应按照规定支付相应的补偿，以确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。