员工离职时统一安排员工休年假是否合法，需分情况讨论：
若年假安排符合法律规定且员工同意：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在符合法律规定的前提下，用人单位可以在员工离职时统一安排其休年假，但前提是必须考虑员工的意愿，不能单方面强制安排。
- 实际操作建议：用人单位在安排员工离职前休年假时，应与员工进行充分沟通，确保员工同意该安排。同时，应确保年假的安排不会影响员工的正常离职手续办理及离职后的相关权益。
若年假安排未考虑员工意愿或违反法律规定：
- 如果用人单位在员工离职时单方面强制安排其休年假，且未考虑员工的意愿，或者年假的安排违反了相关法律法规的规定（如未按照规定支付年假期间的工资等），则这种安排是不合法的。
- 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付未休年假的工资报酬、赔偿金等。
额外法律背景与建议：
- 年假的支付标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 离职时的年假处理：员工离职时，如果其应休未休的年假天数较多，用人单位应与员工协商处理。可以安排员工在离职前休完年假，也可以按照法律规定支付未休年假的工资报酬。无论哪种方式，都应确保员工的合法权益得到保障。
总结与提醒：
- 员工离职时统一安排休年假是否合法，关键在于是否符合法律规定且考虑了员工的意愿。
- 用人单位在安排员工离职前休年假时，应谨慎操作，确保合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 员工在遇到此类情况时，也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。
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