公司安排即将离职的员工休年休假是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受年休假。这意味着，即使员工即将离职，只要他们满足连续工作满12个月的条件，就有权享受年休假。
   • 法律并没有规定员工在离职前不能休年休假，因此，公司安排即将离职的员工休年休假并不违反法律法规。

2. 公司操作合理性：

   • 公司安排员工休年休假是其管理自主权的一部分，只要这种安排不违反法律法规和劳动合同的约定，就是合理的。
   • 对于即将离职的员工，公司安排其休年休假可以视为对员工的一种福利，也是对员工工作期间辛勤付出的回报。

3. 员工权益保护：

   • 员工在休年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予员工的权益。
   • 如果公司拒绝安排员工休年休假，或者未按照法律规定支付年休假工资，员工有权向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排即将离职的员工休年休假是合法的，也是合理的。这种安排既符合法律法规的规定，也体现了公司对员工权益的尊重和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。