在被迫离职期间，公司安排放年假是合法的。但这里需要明确几个关键点，以帮助你更好地理解这一结论：

1. 年假的权益：

   • 根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，不受离职原因的影响。
   • 若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因被迫离职，且在离职前符合享受年休假条件的，用人单位应当支付未休年休假工资报酬。

2. 年假的安排与支付：

   • 在被迫离职期间，如果公司选择安排你休年假，这是合法的，且你应当享受带薪年假的待遇。
   • 如果公司未能安排你休年假，或者你选择放弃休年假，那么公司应当支付你未休年休假的工资报酬。

3. 年假天数的确定：

   • 具体的年休假天数，按照职工累计工作年限确定。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

4. 离职前的选择：

   • 在离职前，你有权选择将未休的年休假休完，公司应当予以安排。
   • 如果公司无法安排，或者你选择放弃休年休假，则可以要求公司支付相应的年休假报酬。

综上所述，被迫离职期间公司安排放年假是合法的，且你应当享受带薪年假的待遇或未休年休假的工资报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。