离职时公司收回年假是否合法，需分情况讨论：
年假的法定性质与安排
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。年假的安排通常遵循职工与单位协商一致的原则，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
离职时年假的处理方式
- 若年假未休完：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，如果离职时年假未休完，公司不能简单地“收回”年假，而是需要按照法律规定支付相应的工资报酬。
- 若年假已休完或折算后无需支付：如果职工在离职前已经休完了当年的年假，或者按照法律规定折算后无需支付未休年休假工资报酬，那么公司就不存在“收回”年假的问题。
公司违法收回年假的法律后果
- 如果公司违反法律规定，强行收回职工的年假且不支付相应的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资报酬。在必要时，职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 对于职工而言，在离职前应了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数以及应得的工资报酬等。如果公司存在违法收回年假的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应严格遵守法律规定，合理安排职工的年假，并在离职时按照法律规定处理未休年假的问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。