公司随意安排年休假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。公司不能随意强制员工休年假，也不能不按规定安排员工休年假。
具体来说：
公司不能强制员工休年假：如果员工自己不愿意休年假，公司不能强制其休假。员工有权选择是否休年假，以及何时休年假。
公司需按规定安排年假：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律责任：如果单位不按规定安排员工休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
因此，公司在安排员工年休假时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，并按照规定支付年休假工资报酬。如果公司随意安排年休假，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。