公司不休年假，在多数情况下是违法的，但也存在合法不安排或补偿的例外情况。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若单位不按规定安排员工休年假，将承担一定的法律责任。

违法情形

若职工连续工作1年以上，且符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

合法不安排或补偿的情形

1. 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，且征得职工同意，则合法。
2. 经济补偿：单位未安排年休假，但已按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。
3. 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。
4. 特殊情形不享受年休假：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

在上述特殊情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。

员工应对措施

若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。
2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
4. 寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。同时，若公司存在普遍的违法行为，还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报。

综上所述，公司不休年假是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的休假权益。