公司不让请年假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 年休假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 年休假天数：根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司不让请年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 如果公司因工作需要，且已经与职工协商一致，可以暂时不安排职工休年休假。但这种情况下，公司必须按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工未按照公司规定的程序申请年休假，或者申请时未提供充分的理由和证明，公司有权拒绝批准。但这种情况下，公司应明确告知职工拒绝的理由，并引导职工按照规定程序申请。

2. 违法情况：

   • 无正当理由拒绝：如果公司无正当理由拒绝职工的年休假申请，且未按照规定支付年休假工资报酬，则构成违法。这种情况下，职工有权向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 长期无故拒绝：如果公司长期、无故地拒绝所有职工的年休假申请，使得职工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这也可能构成对职工人身自由的不合理限制，是违法的。
   • 规章制度违法：如果公司的请假规章制度过于严苛，没有合理依据地随意拒绝职工的正常年休假申请，甚至对请假职工进行不合理的处罚，这也可能违反劳动法。

三、职工应对措施

1. 了解自身权益：职工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。
3. 正式书面申请：如果口头沟通无果，职工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，职工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，职工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。

总结与建议：公司不让请年假是否违法，需根据具体情况来判断。职工应了解自己的休假权益，与公司进行沟通协商，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。