有薪假按月释放是否合理，需结合具体法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 从法律法规层面看
   我国《劳动法》《职工带薪年休假条例》等明确规定，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”），具体天数根据工龄确定（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天等）。但法律未强制要求年休假必须一次性休完，也未禁止“按月释放”（即分阶段休假）。因此，若公司通过规章制度或劳动合同约定“按月释放”年休假，且不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者休假权利、未设置不合理条件），则可能被认定为合理。
   但需注意：若公司以“按月释放”为名，实际限制劳动者累计休假天数（如规定每月只能休1天，导致全年休假不足法定天数），或强制要求劳动者放弃休假（如未休假也不支付未休年休假工资），则涉嫌违法，劳动者有权主张权益。

2. 从劳动合同与公司制度层面看
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“有薪假按月释放”（如每月固定释放1天年休假），且该约定经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示或告知，且不违反法律强制性规定，则该约定对双方具有约束力，属于合理范畴。
   但若公司单方面制定“按月释放”规则，未与劳动者协商一致，或未履行民主程序，则可能因程序违法而被认定无效，劳动者可拒绝执行。

3. 从劳动者权益保护角度看
   即使“按月释放”规则合法，劳动者仍有权根据自身需求申请集中休假（如一次性休完5天年休假），公司应予以批准（除非因生产工作需要无法安排，且已与劳动者协商一致）。若公司以“按月释放”为由拒绝劳动者合理休假申请，则可能侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

• 若您所在公司的“有薪假按月释放”规则符合上述合理情形（如不减少法定休假天数、已履行民主程序、允许劳动者申请集中休假），则无需过度担忧；
  
• 若规则存在违法或不合理之处（如限制休假天数、强制放弃休假、未履行民主程序），建议您先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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