结论：单位只同意按月释放年假，否则只能请事假的做法，一般是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假的安排应当兼顾单位的生产经营需要和职工的个人意愿，单位不能单方面决定年假的释放方式。
二、单位按月释放年假的合理性分析
单位角度：单位可能出于生产经营的需要，希望职工能够分散休假，以避免集中休假对工作造成的影响。然而，这种安排应当与职工进行协商，并取得职工的同意。如果单位未经职工同意，单方面决定按月释放年假，可能构成对职工休假权的侵犯。
职工角度：职工有权根据自己的需要和计划，选择合适的休假时间。如果单位只同意按月释放年假，可能无法满足职工的实际需求，如职工可能希望利用年假进行长途旅行、探亲等。因此，单位应当尊重职工的休假意愿，并在合理范围内进行协商。
三、单位要求请事假的合法性分析
如果职工不同意按月释放年假，单位要求职工请事假，这种做法也是不合法的。因为年假是职工依法享有的权利，单位不能以请事假的方式剥夺职工的年假权益。如果职工确实需要请假，且请假时间符合年假的规定，单位应当批准职工的年假申请。
四、建议与措施
与单位协商：你可以首先与单位进行协商，表达自己的休假意愿和需求，争取单位的理解和支持。在协商过程中，你可以提出合理的休假计划，如选择在某个时间段集中休假等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位侵犯你年假权益的情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、年假申请记录等。
最后，年假是职工依法享有的权利，单位应当尊重并保障职工的休假权益。如果你在年假问题上遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。