结论：目前没有明确的法律条文规定必须先休年假才能请事假，这一做法主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

分析：

1. 法律层面：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》主要规定了年休假的安排和未休年休假的工资支付问题，并未直接涉及事假与年休假的抵扣关系。
   • 《劳动合同法》第四条则明确了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过法定程序，并与劳动者平等协商确定。这些规章制度在公示或告知劳动者后，对员工具有约束力。

2. 公司规章制度层面：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请事假时需先扣除年休假，并且该制度是按照法定程序制定并公示或告知了员工，那么这一规定对员工是有效的。员工在请事假时，就需要按照公司的规定先扣除年休假。
   • 反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未履行法定程序，那么该规定对员工就没有法律约束力。员工请事假时，就不一定会被要求先扣除年休假。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假时需先扣除年休假，那么这一约定对双方都是具有法律效力的。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。

建议：

• 对于员工：在请事假前，建议仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如有任何疑问或不清楚的地方，应及时咨询公司的HR部门或向我这样的专业劳动法律顾问咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 对于用人单位：在制定相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并经过法定程序制定和公示或告知员工。同时，在劳动合同中也可以明确约定请事假时是否需先扣除年休假等相关条款，以减少劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请事假需先扣除年休假，而员工未遵守这一规定，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣除工资、警告等。
• 如果公司没有这样的规定或规定不明确，而员工在请事假时被要求先扣除年休假，员工可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。