结论：员工在符合公司规章制度及劳动合同约定的情况下，可以先请事假再请年假。这一行为主要受到《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的调整，同时也需遵循公司内部的请假制度。
法律分析：
年假的法律规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限确定，且年假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
事假与年假的顺序：
- 法律并未明确规定事假与年假的请假顺序。因此，员工在请假时，可以根据自身情况和公司规章制度，选择先请事假还是先请年假。
- 然而，需要注意的是，公司可能会根据自身的经营需要和员工管理规定，对请假顺序或请假条件做出具体规定。员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合公司规定。
公司规章制度的重要性：
- 公司规章制度是员工行为的重要准则，也是公司管理员工的重要依据。员工在请假时，应严格遵守公司规章制度中的请假流程、请假条件等规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了事假与年假的请假顺序或请假条件，员工应按照规定执行。否则，可能会因违反公司规定而受到相应的处理。
建议与注意事项：
提前了解公司规章制度：
- 员工在请假前，应提前了解公司规章制度中关于请假的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果员工对请假顺序或请假条件有疑问，可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假流程和注意事项。
保留相关证据：
- 员工在请假时，应保留好请假申请、批准记录等相关证据，以备不时之需。如果因请假问题与公司发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
合理规划年假使用：
- 员工应根据自己的工作情况和休息需求，合理规划年假的使用时间。避免在年底或工作繁忙时期集中请假，以免影响工作进度和团队氛围。
可能后果：
- 如果员工未按照公司规章制度或劳动合同中的规定请假，可能会面临公司的不批准、扣减工资、警告甚至解除劳动合同等后果。
- 因此，员工在请假前务必了解清楚相关规定，并按照规定执行，以避免不必要的法律风险。
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