事假在一定条件下确实可能会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假天数的影响
事假20天以内（含20天，单位扣发工资的情况除外）：
- 如果职工请事假累计在20天以内，且单位没有因为事假而扣发工资（但此处的“不扣发工资”情况并不常见，且需具体看单位规定及实际操作），从一般规定上看，这并不影响职工享受当年的年休假。但更常见且合理的情况是，若单位因事假扣发了工资，且事假天数在20天以内，职工仍然享有年休假。
事假超过20天：
- 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么根据相关规定，该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。
二、单位是否扣发工资的影响
即使事假超过20天，扣发工资仍可享年休假：
- 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资体现了职工因事假而未提供劳动的事实，从而不影响其享受年休假的权利。
单位扣发工资需合法合规：
- 单位在决定是否扣发工资时，应遵循相关法律法规及内部规章制度，并确保不违反法律法规的强制性规定。例如，扣发工资的比例、方式等都需要符合法律规定，否则可能会引发劳动纠纷。
三、其他影响年休假的因素
除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：
职工依法享受寒暑假：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么该职工将不再享受年休假。
职工请病假：
- 职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。例如，职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。
四、年休假的法定性与规划建议
年休假是法定权利：
- 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，一般为5天至15天不等。
合理规划假期安排：
- 建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
总结与建议：事假与年休假的关系并非一成不变，而是受到多种因素的影响。作为职工，在请事假前应了解单位的相关规定，并合理规划自己的假期安排；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。如果您在事假与年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。