公司不可以单纯以请了事假为由不让员工休年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假是职工的法定权利，用人单位应当依法保障职工享受年休假。除非存在特定情形，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等，用人单位才可以不安排职工休年休假。但这里强调的是事假天数达到一定标准且不扣工资的情况，而不是单纯因为请了事假就不让休年假。

具体分析

1. 事假与年假的性质不同
   • 事假是职工因个人事务需要向用人单位申请的假期，用人单位可以根据自身生产经营情况决定是否批准。事假期间，用人单位一般不支付工资。
   • 年假是职工基于连续工作年限而享有的带薪休假权利，是法律赋予职工的福利，旨在保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量。
   • 例如，小李在某公司工作已经满3年，按照规定每年应享受5天年休假。某个月小李因为家里有事请了3天事假，公司不能因此就剥夺他当年休年假的权利。
2. 公司规定与法律冲突的处理
   • 如果公司的规章制度中规定请了事假就不让休年假，这种规定是违反法律强制性规定的，属于无效条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则对劳动者不产生法律效力。
   • 例如，小张所在公司的规章制度中明确写着“凡请事假者，当年不得享受年休假”。小张在某年请了5天事假后，公司依据该规定拒绝他休年假。小张可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司安排他休年假或者支付未休年假的工资报酬。

法律建议

1. 与公司协商
   • 如果你遇到公司以请事假为由不让休年假的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，争取公司按照法律规定安排你休年假。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司存在违法行为。
3. 要求支付未休年假工资报酬
   • 如果公司确实无法安排你休年假，根据法律规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
   • 例如，你的月工资为6000元，那么你的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。如果你当年有5天未休年假，公司应支付你未休年休假工资报酬为275.86×5×200% = 2758.6元。

总之，公司不能随意剥夺你休年假的权利，如果遇到相关问题，你可以按照上述建议维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。