公司规定休完年假才可以休事假，这一规定本身并不直接违法，但其合理性与合法性需结合具体情况及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假与事假的法律性质

1. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假是职工连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。年假的安排应由单位与职工协商确定，且单位应保证职工享受年假。若因工作需要不能安排，需经职工同意并支付相应报酬。

2. 事假：事假通常指职工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。事假的批准与否及天数，一般由单位根据规章制度决定，且事假期间通常不支付工资。

二、公司规定的合法性分析

1. 一般情况下的合法性：公司作为用人单位，有权根据自身经营需要制定规章制度，包括休假制度。若公司规定休完年假才可以休事假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益，那么该规定在形式上可能是合法的。

2. 潜在违法性：然而，若公司利用该规定变相剥夺职工的事假权利，或要求职工在不合理的情况下必须先休年假，则可能构成违法。例如，若职工因突发紧急情况需要请事假，但公司以未休完年假为由拒绝，这可能侵犯了职工的合法权益。

三、具体情境下的判断

1. 若公司规定合理且未侵犯职工权益：如果公司的规定是为了合理安排休假，确保工作正常进行，且职工在需要请事假时，公司能够根据实际情况灵活处理，不强制要求必须先休年假，那么这样的规定是合理的，不构成违法。

2. 若公司规定不合理或侵犯职工权益：如果公司的规定过于僵化，导致职工在紧急情况下无法请事假，或者公司利用该规定变相降低职工工资、福利等，那么这样的规定可能构成违法。职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：职工应首先了解公司的休假制度，明确年假和事假的申请流程及条件。

2. 与公司沟通：若职工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求和理由。

3. 依法维权：若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并赔偿损失。

总结来说，公司规定休完年假才可以休事假，其合法性需结合具体情况及法律法规综合判断。职工在遇到此类问题时，应首先了解公司规章制度，与公司沟通协商，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。