公司取消未休年假是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经合法程序直接取消未休年假：

   • 违法性：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但单位若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。然而，这并不意味着单位可以随意取消职工的未休年假。若公司未经与职工协商一致，也未提供合理的跨年度安排方案，直接取消未休年假，则可能构成违法。
   • 法律后果：职工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若公司拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 若公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等不可抗力）需取消未休年假，并已与职工协商一致：

   • 合法性：在特殊情况下，如疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法正常安排职工年休假，且公司已与职工进行充分协商并达成一致意见的，取消未休年假可能不构成违法。但公司需确保协商过程的合法性和公正性，并保留相关协商记录作为证据。
   • 建议：即使在这种情况下，公司也应考虑提供其他形式的补偿或福利，以维护职工的权益和公司的良好形象。

3. 若公司已按照法律规定支付未休年休假工资报酬：

   • 合法性：如果公司因故无法安排职工年休假，且已按照职工日工资收入的300%支付了未休年休假工资报酬的，则取消未休年假不构成违法。
   • 注意事项：公司需确保支付金额的准确性和及时性，并保留相关支付记录作为证据。

法律建议：

• 对于职工而言，若发现公司未经合法程序取消未休年假，应及时与公司沟通并要求支付未休年休假工资报酬。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工年休假。若因特殊原因需取消未休年假，应与职工进行充分协商并达成一致意见，同时考虑提供其他形式的补偿或福利。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法取消未休年假且未支付相应工资报酬的，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的诉讼风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。

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