公司取消年假一般属于违法行为，员工的年假权益应得到保障。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，享有15天年休假。

国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。

二、公司取消年假的违法性

除非符合特定的例外情形，否则公司擅自取消年假是违法的。这些例外情形主要包括：

1. 寒暑假与年假的抵扣：若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。但这并不意味着公司可以随意取消年假，而是基于职工已经享受了更长的休假时间。
2. 事假或病假对年假的影响：职工请事假累计达一定天数以上，且单位未扣发工资，或者根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长，也可能导致失去年休假。但这些情况都是基于职工自身的请假行为，而非公司单方面取消年假。

如果公司没有合法的理由，如上述例外情形，而擅自取消年假，那么就构成了对职工合法权益的侵害。

三、单位违规取消年假的法律责任

如果单位擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 优先协商：建议职工首先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿。
2. 投诉举报：职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。
3. 申请仲裁：在协商和投诉无果的情况下，职工可收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。

建议：作为劳动者，应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果公司取消了你的年假，且没有合法的理由，你可以通过上述途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。