公司擅自缩减年假的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经法定程序或未与劳动者协商一致而缩减年假，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、年假的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司应当遵守。

二、公司缩减年假的合法性分析

1. 未经法定程序或协商一致：

   • 如果公司未经与劳动者协商一致，也未通过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论等）就擅自缩减年假天数，这种行为很可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定，构成违法。

2. 符合法定情形下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致公司无法正常安排年假时，公司可以在与职工协商一致的基础上，对年假进行适当调整。但这种情况需要符合法律法规的具体规定，并且应当确保劳动者的合法权益不受损害。

三、公司违法缩减年假的法律后果

1. 劳动者有权要求补足年假：

   • 如果公司违法缩减了劳动者的年假天数，劳动者有权要求公司按照法定标准补足年假。

2. 可能面临行政处罚：

   • 根据相关法律法规，公司如果违反年假规定，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果劳动者发现公司擅自缩减了年假天数，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准补足年假。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司擅自缩减年假的行为在未经法定程序或未与劳动者协商一致的情况下，很可能构成违法。劳动者在面对这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。