不休完年假就不让请事假，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
年假与事假的性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，是带薪休假，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。
- 事假则是因个人私事需要请假，通常是无薪的，且用人单位有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。
相关法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。
- 同时，法律并未规定劳动者必须先休完年假才能请事假，也未赋予用人单位以此为由拒绝事假的权利。
用人单位规章制度的合法性：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了“不休完年假就不让请事假”，这一规定可能因违反法律强制性规定而无效。
- 用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
实际操作角度
用人单位的自主管理权：
- 用人单位虽然享有一定的自主管理权，但这一权利应当在法律框架内行使。
- 拒绝劳动者请事假，应当基于合理的工作需要和规章制度，而非以劳动者是否休完年假为条件。
劳动者的合法权益：
- 劳动者有权根据自己的实际情况和需要请事假，用人单位应当予以理解和支持。
- 如果用人单位无正当理由拒绝劳动者请事假，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
建议与后果
建议：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位以“不休完年假就不让请事假”为由拒绝你的事假申请，你可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的需求和理由。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位改正违法行为并赔偿劳动者的损失。
总结来说，不休完年假就不让请事假的做法一般是不合法的。用人单位在制定规章制度和行使自主管理权时，应当遵循法律的规定和原则，尊重和保护劳动者的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。