结论：员工请年假不批是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果员工符合请年假的条件，且公司没有合理的理由拒绝，那么不批年假可能不合法。
分析：
年假的法定权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，员工在符合一定条件下，有权享受年假，且公司应当予以批准，除非存在合理的拒绝理由。
公司拒绝批准年假的合理理由：
- 公司可能因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这需要与员工协商一致，并不能单方面决定。
- 如果员工在请年假期间，公司确实面临紧急的生产任务或特殊情况，需要员工继续工作，且这种需求是合理且必要的，那么公司可能有权拒绝员工的年假申请。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他补偿或安排。
不合法拒绝批准年假的后果：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的年假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
建议：
- 员工方面：如果你符合请年假的条件，且公司无正当理由拒绝批准，你可以先与公司进行沟通协商，了解拒绝的具体原因。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司方面：作为公司，应当尊重员工的年假权利，合理安排员工的工作和休息时间。如果确实需要拒绝员工的年假申请，应当提供合理的理由，并与员工进行充分沟通，尽可能提供其他补偿或安排，以避免引发劳动纠纷。
总结：员工请年假不批是否合法，需根据具体情况判断。如果员工符合请年假的条件，且公司没有合理的理由拒绝，那么不批年假可能不合法。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益，公司也应当尊重员工的年假权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。